Certifier ses compétences quand cela a du sens

Une évaluation situe vos acquis et vos axes de progression ; elle ne délivre rien de formel. Une certification valide des compétences selon un référentiel et les modalités définies par le certificateur. L'évaluation intervient en amont, la certification en fin de parcours lorsqu'elle est prévue.

Non. De nombreux besoins se résolvent par quelques compétences ciblées ou un accompagnement, sans certification. Elle devient utile lorsque vous avez besoin d'une validation formelle ou lorsque le parcours concerné la prévoit.

Ce sont deux certificateurs distincts, avec leurs propres référentiels et modalités. Le choix dépend de l'outil concerné, du parcours et du dispositif mobilisé. Tous les outils ne sont pas nécessairement couverts de la même manière par les deux.

Cela dépend du certificateur, du parcours et du dispositif de financement éventuellement mobilisé. Dans certains cas la certification peut être envisagée séparément, dans d'autres elle s'inscrit dans un parcours défini. La situation se vérifie au cas par cas.

Non. Une action de formation peut être conçue pour développer des compétences précises sans prévoir de certification. La certification est proposée lorsqu'elle est pertinente et effectivement prévue dans le parcours.

Non. La présence d'une certification est l'une des conditions possibles pour certains dispositifs, mais elle ne garantit ni l'éligibilité ni l'accord d'un financeur. Les conditions dépendent de votre situation et du dispositif concerné.

En partant du projet et non de l'examen. Une fois le besoin clarifié et le niveau situé, il devient plus simple de déterminer si une certification est pertinente et laquelle peut s'inscrire dans le parcours.